報酬政策

Xtrackers* (*此傘子基金包含合成交易所買賣基金)、Xtrackers* (*此傘子基金包含合成交易所買賣基金) II及Xtrackers* (*此傘子基金包含合成交易所買賣基金) (IE) plc（「基金」）的管理公司DWS Investment S.A.（「管理公司」）獲納入DWS的報酬策略之內。所有與報酬以及遵守監管規定有關的事項，均由相關薪酬委員會監控。DWS奉行總報酬理念，其中包含固定薪金及不定額報酬以及遞延報酬的成分，與個人日後的表現及DWS的可持續發展掛鈎。為了釐定遞延報酬額及與長期表現掛鈎的投資工具（例如股票或基金單位），DWS已制定可避免過於依賴不定額報酬成分的報酬制度。該報酬制度已定為政策，當中符合下列要求：

1. 該報酬政策貫徹並且奉行良好有效的風險管理原則，並不鼓勵過度冒險；
2. 報酬政策與DWS（包括管理公司、基金及基金的投資者）的業務策略、目標、價值觀及利益一致，並包括避免利益衝突的措施；
3. 表現的評估按照多年的架構進行；
4. 總報酬的固定及不定額成分予以適當平衡，固定成分佔總報酬的一個充分高的比例，使得能夠就不定額報酬成分實行充分靈活的政策，包括可能支付不含不定額成分的報酬。

現行報酬政策的詳情在互聯網上公佈，請瀏覽 德意志銀行報酬報告。 當中載有向特定僱員組別發放的報酬和花紅的計算方法，以及負責編配的人士（包括薪酬委員會成員）的具體資料。任何人如欲索取有關資料，管理公司將以書面形式免費提供。