Polityka wynagrodzeń w odniesieniu do Xtrackers, Xtrackers II oraz Xtrackers (IE) plc
DWS Investment S.A. („spółka zarządzająca”), spółka zarządzająca Xtrackers, Xtrackers II oraz Xtrackers (IE) plc („fundusze”), jest częścią strategii wynagradzania DWS. Wszystkie kwestie związane z wynagrodzeniami oraz zgodnością z wymogami regulacyjnymi są monitorowane przez właściwe komitety ds. wynagrodzeń. DWS stosuje filozofię całkowitego wynagrodzenia, która obejmuje wynagrodzenie stałe oraz zmienne, a także elementy wynagrodzenia odroczonego, powiązane zarówno z indywidualnymi przyszłymi wynikami, jak i ze zrównoważonym rozwojem DWS. W celu określenia wysokości wynagrodzenia odroczonego oraz instrumentów powiązanych z wynikami długoterminowymi (takich jak akcje czy jednostki funduszy), DWS opracowało system wynagradzania, który unika znaczącej zależności od elementu wynagrodzenia zmiennego. System wynagradzania został określony w polityce, która między innymi spełnia następujące wymagania:
- Polityka wynagrodzeń jest spójna i wspiera prawidłowe oraz skuteczne zarządzanie ryzykiem oraz nie zachęca do podejmowania nadmiernego ryzyka.
- Polityka wynagrodzeń jest zgodna ze strategią biznesową, celami, wartościami i interesami DWS (w tym spółki zarządzającej, funduszy oraz inwestorów inwestujących w fundusze) oraz obejmuje środki zapobiegające konfliktom interesów.
- Ocena wyników jest dokonywana w kontekście wieloletniego planu działań.
- Stałe i zmienne elementy całkowitego wynagrodzenia są odpowiednio zrównoważone, a element stały stanowi wystarczająco wysoki udział w całkowitym wynagrodzeniu, aby umożliwić stosowanie w pełni elastycznej polityki w zakresie składników wynagrodzenia zmiennego, w tym możliwości niewypłacenia żadnego elementu wynagrodzenia zmiennego.
Szczegółowe informacje dotyczące aktualnej polityki wynagrodzeń są publikowane w Internecie w raporcie wynagrodzeń Deutsche Bank AG. Obejmuje to opis metod obliczania wynagrodzeń i premii dla określonych grup pracowników, a także wskazanie osób odpowiedzialnych za ich przydział, w tym członków komitetu ds. wynagrodzeń. Spółka zarządzająca udostępnia te informacje bezpłatnie w formie papierowej na żądanie.