Avertissement sur les risques

Les investisseurs doivent noter que les ETF Xtrackers et les ETC Xtrackers présentent un risque de perte en capital et les investisseurs de chaque ETF Xtrackers et chaque ETC Xtrackers doivent être prêts et aptes à subir des pertes de capital pouvant aller jusqu’à la totalité du capital investi. La valeur d’un investissement dans un ETF Xtrackers ou un ETC Xtrackers peut évoluer à la baisse comme à la hausse et les performances passées ne prédisent pas les rendements futurs. L’investissement dans les ETF Xtrackers ou les ETC Xtrackers comporte de nombreux risques, pour obtenir une liste des risques associés, cliquez sur le lien Risques en haut de la page.

Politique de rémunération

Politique de rémunération de Xtrackers, Xtrackers II et Xtrackers (IE) plc

DWS Investment S.A, est la société de gestion des fonds Xtrackers, Xtrackers II et Xtrackers (IE) plc (ci-après intitulé «Société de gestion » et les « Fonds »). La société de gestion fait partie intégrante de la stratégie de rémunération de DWS. Toutes les questions relatives à la rémunération et au respect des exigences réglementaires du groupe sont gérées par des comités de rémunération spécialisés. 

La politique de rémunération de DWS comprend plusieurs composantes ; une rémunération fixe, une rémunération viable et une rémunération différée en fonction des performances individuelles et les performances générales du groupe. Pour déterminer la rémunération différée et les éléments qui contribuent à la performance à long terme de DWS (actions ou autres actifs), le groupe a mis en place un système de rémunération indépendant de la rémunération variable. Les composants de ce système de rémunération doivent satisfaire aux exigences suivantes:

  1. La politique de rémunération est cohérente et encourage une gestion maitrisée et réfléchie des risques et limite la prise de décisions excessivement risquées.
  2. La politique de rémunération est en cohérence avec la stratégie commerciale, les objectifs du groupe, les valeurs et les intérêts de DWS (c’est-à-dire la société de gestion, les fonds et leurs actionnaires) et intègre des mesures pour limiter les conflits d’intérêts.
  3. L’évaluation des performances se fait sur une base pluriannuelle.
  4. Les composants fixes et variables de la rémunération totale sont équilibrés et la part fixe constitue une part suffisamment élevée de la rémunération permettant ainsi de gérer plus aisément la composante variable ou la supprimer.

Pour de plus amples détails sur la politique de rémunération actuelle, vous trouverez les communiqués relatifs dans le rapport intitulé Deutsche Bank AG Compensation Report. Ce rapport résume les méthodes de calcul de la rémunération, les primes ainsi que les coordonnées des personnes responsables de la gestion des revenus et des membres du comité de rémunération. Le groupe pourra vous fournir ces documentations gratuitement au besoin.

Informations complémentaires

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