Vergütungspolitik in Bezug auf Xtrackers und Xtrackers II
Für die DWS Investment S.A. (die "Gesellschaft"), die Verwaltungsgesellschaft des Xtrackers und des Xtrackers II, wird die Vergütungsstrategie der Deutsche Bank-Gruppe angewendet. Alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Vergütung sowie mit der Einhaltung aufsichtsrechtlicher Anforderungen werden von den betreffenden Ausschüssen der Deutsche Bank-Gruppe überwacht. Die Deutsche Bank-Gruppe verfolgt einen Gesamtvergütungsansatz, der Komponenten für fixe und variable Vergütung sowie aufgeschobene Vergütung umfasst. Diese Komponenten sind sowohl an individuelle Leistungen in der Zukunft als auch die nachhaltige Entwicklung der Deutsche Bank-Gruppe geknüpft. Zur Festlegung des Betrags der aufgeschobenen Vergütung und der an eine langfristige Entwicklung gekoppelten Instrumente (wie Aktien oder Fondsanteile) hat die Deutsche Bank-Gruppe ein Vergütungssystem entwickelt, in dem eine erhebliche Abhängigkeit von der variablen Vergütungskomponente vermieden wird. Dieses Vergütungssystem ist in einer Vergütungspolitik niedergelegt, die unter anderem folgende Anforderungen erfüllt:
a) Die Vergütungspolitik entspricht den Grundsätzen eines soliden und effektiven Risikomanagements und trägt zu einem solchen bei, schafft jedoch keinen Anreiz zu einer übermäßigen Risikobereitschaft.
b) Die Vergütungspolitik steht in Einklang mit der Geschäftsstrategie, den Zielen, Werten und Interessen der Deutsche Bank-Gruppe (einschließlich der Gesellschaft und der OGAW, die sie verwaltet, sowie der Anleger in diese OGAW) und beinhaltet Maßnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten.
c) Die Leistungsbeurteilung erfolgt im Kontext eines mehrjährigen Bewertungsrahmens.
d) Feste und variable Komponenten der Gesamtvergütung werden in angemessener Weise aufeinander abgestimmt und die feste Vergütungskomponente macht einen ausreichend hohen Anteil der Gesamtvergütung aus, um die Ausübung einer vollständig flexiblen Politik im Hinblick auf variable Vergütungsbestandteile zu ermöglichen, die auch die Möglichkeit vorsieht, keine variablen Vergütungsbestandteile zu zahlen.
Weitere Informationen zur aktuellen Vergütungspolitik sind im Internet im Vergütungsbericht der Deutsche Bank AG zu finden. Dieser beinhaltet eine Beschreibung der Berechnungsmethoden für Vergütungen und Bonuszahlungen für die einzelnen Mitarbeitergruppen und benennt die für die Zuteilung zuständigen Personen, einschließlich der Mitglieder des Vergütungskontrollausschusses. Die Gesellschaft stellt diese Informationen auf Anfrage kostenlos in Papierform zur Verfügung.
Vergütungspolitik in Bezug auf Xtrackers (IE) Plc
Der Verwaltungsrat von Xtrackers (IE) Plc (der "Verwaltungsrat") hat eine Vergütungspolitik (die "Vergütungspolitik") eingeführt, mit der sichergestellt werden soll, dass jederzeit ein angemessener Umgang mit etwaigen Interessenkonflikten möglich ist, wobei der Notwendigkeit Rechnung getragen wurde, Risiken mit Blick auf das Risikomanagement und das Risiko-Exposure auszurichten und die Vorgaben mit der Geschäftsstrategie, den Zielen und Interessen von Xtrackers (IE) Plc in Einklang zu bringen.
Die Vergütungspolitik und die Vorgehensweise des Verwaltungsrats, dessen Aktivitäten das Risikoprofil von Xtrackers (IE) Plc wesentlich beeinflussen können, entsprechen nach Ansicht des Verwaltungsrats den Grundsätzen eines soliden und effektiven Risikomanagements und tragen zu einem solchen bei, schaffen jedoch keinen Anreiz zu einer Risikobereitschaft, die dem Risikoprofil von Xtrackers (IE) Plc entgegensteht. In dieser Hinsicht enthält die Vergütung des Verwaltungsrats keine leistungsbasierte Vergütungskomponente. Die Vergütungspolitik von Xtrackers (IE) Plc soll den Bestimmungen von Regulation 5 der European Union (Undertakings for Collective Investment in Transferable Securities) (Amendment) Regulations 2016 und den ESMA-Vergütungsleitlinien ESMA/2016/411 (die "ESMA-Leitlinien") Rechnung tragen.
Die Anforderungen an die Vergütung gemäß den betreffenden ESMA-Leitlinien gelten auch für Rechtsträger, auf die Anlageverwaltungsaktivitäten übertragen wurden, sofern diese Rechtsträger und ihre betreffenden Mitarbeiter nicht aufsichtsrechtlichen Anforderungen an die Vergütung unterliegen, die ebenso wirksam sind wie die Bestimmungen der ESMA-Leitlinien.
Die von Xtrackers (IE) Plc an die ausgewiesenen Mitarbeiter gezahlte Gesamtvergütung für das Geschäftsjahr wird im geprüften Jahresabschluss von Xtrackers (IE) Plc offengelegt; dieser muss ebenfalls die Aufstellung der Gesamtvergütung des Senior Managements (d. h. des Verwaltungsrats), dessen Aktivitäten das Risikoprofil von Xtrackers (IE) Plc wesentlich beeinflussen, enthalten.
Eine gedruckte Fassung der Vergütungspolitik ist auf Anfrage kostenfrei erhältlich.
