Politica retributiva

Politica retributiva relativa a Xtrackers e Xtrackers II

Deutsche Asset Management S.A. (la "Società"), la società di gestione di Xtrackers e Xtrackers II, è inclusa nella strategia di retribuzione del Gruppo Deutsche Bank. Tutte le problematiche relative alla retribuzione, nonché il rispetto dei requisiti normativi, sono monitorati dalle commissioni pertinenti del Gruppo Deutsche Bank. Il Gruppo Deutsche Bank adotta una filosofia di retribuzione globale, che comprende retribuzione fissa e variabile nonché componenti della retribuzione differiti, legati alla performance futura del singolo dipendente e allo sviluppo sostenibile del Gruppo Deutsche Bank. Per determinare l'importo della retribuzione differita e gli strumenti legati alla performance di lungo periodo (ad esempio azioni o quote di fondi), il Gruppo Deutsche Bank ha definito un sistema retributivo che consente di evitare la significativa dipendenza dalla componente variabile della retribuzione. Questo sistema retributivo è delineato in una politica che, tra l'altro, soddisfa i seguenti requisiti:

a) La politica retributiva è coerente e promuove una gestione del rischio solida ed efficace e non incoraggia un'assunzione del rischio eccessiva;

b) La politica retributiva è in linea con la strategia, gli obiettivi, i valori e gli interessi del Gruppo Deutsche Bank (inclusi la Società e gli OICVM che gestisce, e degli investitori in tali OICVM), e prevede misure per evitare i conflitti di interesse;

c) La valutazione della performance è inserita nel contesto di un quadro pluriennale;

d) Le componenti fisse e variabili della retribuzione complessiva sono adeguatamente bilanciate e la componente fissa rappresenta una percentuale sufficientemente elevata della retribuzione complessiva tale da consentire la messa in atto di una politica del tutto flessibile per quanto riguarda le componenti della retribuzione variabile, la quale prevede la possibilità di non corrispondere alcun componente della retribuzione variabile.

Ulteriori informazioni sull'attuale politica retributiva sono pubblicate sul sito web https://www.db.com/cr/en/concrete-compensation-structures.htm e al link della relazione sulla retribuzione di Deutsche Bank AG. È possibile conoscere la descrizione dei metodi di calcolo della retribuzione e dei bonus per gruppi di dipendenti specifici, nonché i dettagli dei responsabili dell'assegnazione, compresi i membri del comitato per la retribuzione. La Società potrà fornire tali informazioni in formato cartaceo gratuitamente su richiesta.

Politica retributiva relativa a Xtrackers (IE) Plc

Gli amministratori di Xtrackers (IE) Plc (gli “Amministratori”) hanno messo in atto una politica retributiva (la “Politica retributiva”) concepita per garantire che eventuali conflitti di interessi possano essere gestiti in modo adeguato in qualsiasi momento, tenendo conto della necessità di allineare i rischi in termini di gestione del rischio e l'esposizione al rischio e per far sì che le politiche siano in linea con la strategia, gli obiettivi aziendali e gli interessi di Xtrackers (IE) Plc.

Gli Amministratori ritengono che la Politica e le prassi retributive per gli Amministratori, le cui attività possono avere un impatto significativo sul profilo di rischio di Xtrackers (IE) Plc, siano coerenti e promuovano una sana ed efficace gestione del rischio e non incoraggino un'assunzione di rischi, in contrasto con il profilo di rischio di Xtrackers (IE) Plc. A questo proposito, nessuno degli Amministratori avrà una componente variabile basata sulla performance nella retribuzione. Le Politiche retributive di Xtrackers (IE) Plc sono concepite per conformarsi con i requisiti dell'Articolo 5 dei Regolamenti 2016 dell'Unione Europea (Organismi di investimento collettivo in valori mobiliari) (Modifica) e con gli Orientamenti ESMA in materia di retribuzione ESMA/2016/411 (gli Orientamenti ESMA).

Gli organismi ai quali sono state delegate le attività di gestione degli investimenti sono soggetti ai requisiti rilevanti in materia di retribuzione conformi agli Orientamenti ESMA, a meno che tali organismi e il loro personale interessato siano soggetti a requisiti normativi in materia di retribuzione altrettanto efficaci di quelli imposti ai sensi degli Orientamenti ESMA.

L'ammontare complessivo della retribuzione per l'esercizio versato da Xtrackers (IE) Plc al suo personale individuato sarà divulgato nei bilanci sottoposti a revisione annuale del Xtrackers (IE) Plc, come pure l'ammontare complessivo della retribuzione suddiviso per ciascun alto dirigente (ossia, gli Amministratori), le cui azioni hanno un impatto significativo sul profilo di rischio di Xtrackers (IE) Plc.

Una copia cartacea della Politica retributiva sarà messo a disposizione gratuitamente su richiesta.