Politique de rémunération

Politique de rémunération concernant Xtrackers, Xtrackers II et Xtrackers (IE) plc

Deutsche Asset Management S.A. (la « Société »), la société de gestion de Xtrackers, Xtrackers II et Xtrackers (IE) plc, est incluse dans la stratégie de rémunération du Deutsche Bank Group. Tous les sujets associés à la rémunération ainsi qu'à la conformité avec les exigences réglementaires font l’objet d’une surveillance par les comités concernés du Deutsche Bank Group. Le Deutsche Bank Group utilise une philosophie de rémunération globale, qui comporte un salaire fixe et une rémunération variable ainsi que des composantes de rémunération différées, qui sont liées à la fois aux performances individuelles futures et au développement durable du Deutsche Bank Group. Afin de déterminer le montant de la rémunération différée et les instruments liés aux performances à long terme (tels que des actions ou des parts du fonds), le Deutsche Bank Group a défini un système de rémunération qui évite une dépendance trop importante sur la composante de rémunération variable. Le système de rémunération est décrit dans une politique qui satisfait, entre autres, aux exigences suivantes :

a) La politique de rémunération va dans le sens d’une gestion efficace et saine des risques tout en la favorisant et vise à éviter toute prise de risque excessive ;

b) La politique de rémunération est en phase avec la stratégie commerciale, les objectifs, les valeurs et les intérêts de Deutsche Bank Group (dont la Société et l’OPCVM qu’elle gère et ses actionnaires) et prévoit des mesures pour éviter les conflits d’intérêts ;

c) L’évaluation des performances s’inscrit dans un cadre pluriannuel ;

d) Les composantes fixe et variable de la rémunération totale sont parfaitement équilibrées et la composante fixe représente une proportion suffisamment élevée de la rémunération totale afin de pouvoir moduler la proportion de la composante variable, jusqu’à la supprimer.

De plus amples informations concernant la politique de rémunération actuelle sont publiées sur Internet à l’adresse https://www.db.com/cr/en/concrete-compensation-structures.htm et dans le Rapport de rémunération connexe de Deutsche Bank AG. Ce document inclut une description des méthodes de calcul en matière de rémunération et de primes pour des groupes d’employés spécifiques, ainsi que la spécification des personnes responsables de l’attribution, y compris des membres du comité de rémunération. La Société fournira à titre gratuit une version papier de ces informations sur simple demande.