Política de Remuneración

Política de Remuneración aplicable a Xtrackers, Xtrackers II y Xtrackers (IE) plc

Deutsche Asset Management S.A. (la “Sociedad”), la sociedad gestora de Xtrackers, Xtrackers II y Xtrackers (IE) PLC se encuentra incluida en la estrategia de compensación del Grupo Deutsche Bank. Los comités correspondientes del Grupo Deutsche Bank supervisan todas las cuestiones relativas a las compensaciones y el cumplimiento de los requisitos normativos vigentes. El Grupo Deutsche Bank aplica una filosofía de compensación integral que comprende un pago fijo y una compensación variable –así como componentes de compensación diferidos– vinculados tanto al rendimiento individual futuro como al desarrollo sostenible del Grupo Deutsche Bank. A fin de determinar la cantidad de la compensación diferida y los instrumentos vinculados al rendimiento a largo plazo (por ejemplo, en el caso de la renta variable o las participaciones de fondos), el Grupo Deutsche Bank ha definido un sistema de compensación que evita que exista una dependencia significativa del componente de compensación variable. Este sistema de compensación se establece en una política que cumple, entre otros, los siguientes requisitos:

a) La política de compensación es coherente con un enfoque de gestión de riesgos sólido y eficaz, el cual fomenta en todo momento. Además, trata de evitar que se asuma un nivel de riesgo excesivo;

b) La política de compensación es acorde con la estrategia empresarial, los objetivos, los valores y los intereses de Deutsche Bank Group (incluida la Sociedad y los OICVM que gestiona, así como los inversores de dicho OICVM), y recoge medidas destinadas a evitar conflictos de interés;

c) La evaluación del rendimiento se lleva a cabo en el contexto de un marco multianual;

d) Los componentes fijos y variables de la remuneración total se encuentran debidamente equilibrados, y el componente fijo representa una proporción suficientemente elevada de la remuneración total como para permitir la operación de una política totalmente flexible con respecto a los componentes de remuneración variables, incluida la posibilidad de no abonar ninguno de los anteriores.

Los interesados pueden encontrar datos adicionales sobre la actual política de compensación en la intranet (https://annualreport.deutsche-bank.com/2017/ar/management-report/compensation-report.html) y en el Informe de Compensaciones vinculado de Deutsche Bank AG. Este incluye una descripción de los métodos de cálculo de las remuneraciones y bonificaciones a grupos de empleados específicos y datos concretos sobre las personas responsables de la asignación, incluidos los miembros del comité de remuneración. Asimismo, la empresa proporcionará esta información en formato físico gratuitamente a los individuos interesados previa solicitud.